Executive Master em Gestão de Recursos Humanos

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bullet_red 3.ª EDIÇÃO

 

Coordenação
Prof. Catedrático Albino Lopes
Prof.ª Doutora Patrícia Jardim da Palma

 

1. Objetivos
As pessoas na sociedade da informação fazem a diferença. Qualquer organização de qualquer dimensão ou sector da actividade económica pode melhorar dramaticamente a sua “performance” se repensar o tipo de relação que mantém com os seus trabalhadores. A existência de equipas humanas competentes e motivadas constitui o factor de sucesso das organizações.
Para tanto a Função Recursos Humanos tem de desenvolver um conjunto coerente de políticas que permitam a articulação dos recursos humanos às necessidades do negócio e à gestão da qualidade, abandonando o isolamento que a tem caracterizado.
Por meio da implementação de um Sistema Integrado de Políticas de Gestão dos Recursos Humanos introduz-se uma lógica de desenvolvimento e aplicação contínuos do know how e das competências das pessoas ao negócio. Desta forma, as organizações conseguem fazer convergir os dois pilares da gestão dos recursos humanos: transformar as pessoas em talentos, dotando-as das ferramentas que tornam possível a melhoria efectiva da produtividade e o crescimento sustentado do negócio.
A Função Recursos Humanos terá de orientar-se para o serviço, fazendo dos recursos humanos o factor diferenciador da empresa face à concorrência, valorizando-os como o “activo” realmente estratégico.
Na área da gestão das pessoas, Portugal enfrenta um atraso relativamente aos seus parceiros europeus. Trata-se de uma área de grande intervenção técnica e onde se tem feito progressos na investigação nos últimos anos.
Este master executivo é dirigido a pessoas que, possuindo uma formação básica universitária sólida, queiram adquirir formação especializada a nível de pós-graduação no domínio da gestão de recursos humanos.

Assim, os principais objectivos deste master executivo são:

1. Transmitir os principais parâmetros que a nova gestão integrada de recursos humanos apresenta;
2. Habilitar os participantes a gerir os recursos humanos como uma variável estratégica, coerentemente articulada com a estratégia, a estrutura, os estilos de liderança e a cultura;
3. Gerir activos humanos cada vez mais habilitados e exigentes, por forma a transformá-los em verdadeiros talentos na prossecução dos objectivos de crescimento do negócio;
4. Preparar especialistas nesta área estratégica de gestão das organizações.

 

2. O programa "Executive Master em GRH"

O Executive Master em Gestão dos Recursos Humanos é um programa eminentemente prático, visando dotar os alunos das ferramentas e do know-how necessários à implementação e liderança de projectos de intervenção, com vista a uma gestão dos recursos humanos mais eficaz e alinhada com os objectivos da organização.
Este Executive Master compreende três semestres, compostos por um conjunto de unidades curriculares (1º e 2º semestres), com vista ao desenvolvimento das ferramentas e do know-how essenciais à gestão estratégica dos recursos humanos e pela realização de um Projecto Final Aplicado (3º semestre), realizado em ambiente organizacional, que tem como objectivo a aplicação das ferramentas e do know-how adquirido, com vista a gerar mais-valias para a organização. Para a elaboração bem-sucedida deste projecto aplicado, serão leccionados 2 seminários metodológicos e 1 de acompanhamento de projecto.

bullet_red A inscrição no Executive Master em Gestão dos Recursos Humanos confere 2 Diplomas distintos:


1. A finalização, com sucesso, dos dois primeiros semestres confere o Diploma de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;
2. A finalização e entrega, com sucesso, do Projecto Final Aplicado (finalização do 3.º semestre) confere o Diploma de Executive Master em Gestão de Recursos Humanos.

 

Um aluno pode inscrever-se no Executive Master em Gestão dos Recursos Humanos com o intuito de obter o diploma de Pós-graduação, realizando apenas os dois primeiros semestres.
A obtenção do Diploma de Pós-graduação em Gestão dos Recursos Humanos não obriga à obtenção do Diploma de Executive Master em Gestão dos Recursos Humanos.

 

3. Destinatários
Este curso destina-se a empresários, dirigentes e quadros superiores de empresas e organizações públicas que pretendam actualizar ou aprofundar os seus conhecimentos na área da gestão de recursos humanos. Está ainda aberto a jovens licenciados especialmente das áreas da Gestão, Psicologia, Sociologia, Economia, Direito e ramos das Ciências Sociais que procurem uma qualificação específica para enfrentar o mercado de trabalho.
Os candidatos à matrícula deverão ser titulares de uma Licenciatura ou currículo relevante.

 

4. Condições de acesso e seleção dos candidatos
Licenciatura ou currículo relevante em qualquer área do direito, das ciências sociais ou do ensino ou em outra área considerada adequada pelo Conselho Científico, nomeadamente da Psicologia, Sociologia, Ciência Política, Relações Internacionais e Ciências da Comunicação. Os candidatos serão seleccionados com base na média de licenciatura, considerando também o curriculum académico e profissional.
Atendendo ao número de inscrições, a triagem dos candidatos será feita por análise curricular e, em caso de necessidade, por entrevista.

 

5. Inscrição e número de vagas
As inscrições decorrem de 1 de Junho a 1 de Outubro de 2012.

 

6. Custo de inscrição e propinas

A inscrição importa em 100,00€.

bullet_red Valor da Propina: 2000,00€ (dois mil euros) a pagar de uma só vez, no ato da matrícula, ou em 3 prestações:
1.ª Prestação - No ato da matrícula, no valor de 1000€ (mil euros).
2.ª Prestação - Pagamento até ao final do mês de Janeiro de 2013, no valor de 500€ (quinhentos euros).
3.ª Prestação - Pagamento até ao final do mês de Abril de 2013, no valor de 500€ (quinhentos euros).
Os alunos que pretendam prosseguir para a obtenção do diploma de Executive Master em Gestão de Recursos Humanos, a partir dos respetivos cursos de pós-graduação, devem frequentar um 3.º semestre, que tem associada a seguinte propina:

bullet_red 3.º Semestre: 1000,00€, a pagar de uma só vez, no ato da matrícula.

Nota 1: O pagamento da propina é efetuado:
a) Ao balcão de atendimento da Secção de Alunos do ISCSP, em numerário, cheque, cartão multibanco ou cartão de crédito.
b) Em qualquer caixa da rede multibanco ou com recurso ao sistema homebanking, conforme as instruções obtidas junto da Divisão Académica do ISCSP;
c) Através do envio de cheque, emitido à ordem do ISCSP, de onde conste, no verso, o número de aluno, um contacto telefónico e as iniciais do curso que frequenta.


As despesas bancárias decorrentes da devolução de cheques sem cobertura são imputadas ao aluno.
As referências para pagamento através da rede multibanco ou do sistema homebanking poderão ser obtidas através do netPA (http://netpa.iscsp.utl.pt).

O não cumprimento dos prazos acima indicados implica o pagamento de juros de mora à taxa legal em vigor, de acordo com o previsto no Despacho n.º 24315/2009, publicado no Diário da República, II Série, de 4 de Novembro.

Nota 2: Os alunos que não tiverem liquidado as prestações nos prazos indicados não poderão efectuar as avaliações às disciplinas que ocorrerem no período de vigência do prazo. Só poderão iniciar o curso os alunos que tenham pago a primeira prestação.

 

7. Condições de funcionamento

Cada unidade tem um total de 18 horas de contacto, 16 lectivas, mais duas de avaliação. As aulas serão leccionadas às sextas-feiras entre as 16h e as 22h, e aos sábados entre as 9h e as 13h.
A obtenção do Diploma de Executive Master em Gestão dos Recursos Humanos compreende a realização de um Projecto Final Aplicado, com vista à proposta de planos de melhoria nos processos ou práticas de gestão dos recursos humanos. Dado o seu carácter aplicado, o projecto tem que ser realizado numa organização ou empresa. A escolha da organização pode ser efectuada pelo próprio aluno ou pelos docentes.
Para a elaboração eficaz do projecto aplicado, terão lugar 2 seminários metodológicos – Seminário Metodológico Quantitativo e Seminário Metodológico Qualitativo - com a duração de 16 horas, cada. Findos estes seminários, terá lugar o Seminário de Projecto, para o acompanhamento da elaboração dos projectos aplicados.
Estes Seminários decorrem ao sábado, mas de 15 em 15 dias. Tal significa que os alunos apenas têm aulas no 1º semestre, de 15 em 15 dias. Em Novembro serão leccionadas as 16 horas do Seminário Metodológico Quantitativo e em Dezembro serão leccionadas as 16 horas do Seminário Metodológico Qualitativo. As 16 horas do Seminário de Projecto decorrerão em Janeiro.
A conclusão e entrega do Projecto Final Aplicado, e a conclusão dos 3 Seminários, confere o diploma de Executive Master com 15 créditos.

 

8. Sistema de avaliação e certificado

A obtenção do diploma de Pós-graduação compreende a conclusão, com êxito, de todos os módulos que compreendem os dois primeiros semestres. No final de cada módulo será realizado um exame escrito para cada disciplina. A aprovação em cada disciplina requer a nota mínima de 10 valores. A aprovação na pós-graduação, que confere direito ao respectivo certificado, depende da aprovação em todas as disciplinas. Haverá duas épocas de avaliação: uma que decorre logo após as aulas de cada disciplina e outra que terá lugar em Setembro de 2013 (calendário a anunciar).

Nota: A inscrição para a avaliação na época especial implica o pagamento da taxa em vigor.

A obtenção do diploma de Executive Master compreende a entrega, validação e discussão do Projecto Aplicado, realizado em ambiente organizacional. Haverá duas épocas de avaliação: uma que decorre após os seminários – em Janeiro – e outra que terá lugar em Junho de 2014 (calendário a anunciar).

 

Nota: O Diploma terá o valor previsto na Tabela de Emolumentos da Reitoria da UTL

 

9. Utilização das instalações do ISCSP

Os alunos admitidos à frequência da Pós-Graduação podem utilizar as instalações do ISCSP, nomeadamente a Biblioteca, o restaurante, os serviços de reprografia e o parque de estacionamento. Para o uso do parque de estacionamento será fornecido um cartão próprio de identificação.

 

10. Plano curricular bullet_redbullet_redbullet_red Ver

 

11. Corpo docente bullet_redbullet_redbullet_red Ver

 

12. Calendário de aulas e de avaliação bullet_redbullet_redbullet_red Ver

 

 

13. Prosseguimento de estudos para Mestrado

As Pós-graduações IEPG/ISCSP encontram-se adequadas ao sistema de créditos ECTS definido pelo chamado Processo de Bolonha, permitindo a sua creditação para prossecução de estudos em Cursos de 2.º Ciclo (Mestrados) da mesma área científica oferecidos no ISCSP, nos termos dos n.ºs 5 e 6 do art.º 11.º do Regulamento de Creditação de Formações Académicas e Profissionais em vigor no ISCSP.

Poderá ainda haver creditação, de acordo com o artigo 3º do mesmo regulamento, através de:
1. Experiência profissional devidamente comprovada por portfolio;
2. Cursos de Especialização Tecnológica (CET) realizados por candidatos com o ensino secundário completo;

A creditação terá que ser requerida pelos candidatos no prazo legal (até ao último dia útil do mês de Outubro).

bullet_red Ver, a este propósito, ponto 13 do regulamento.

 

15. Coordenação
Prf.ª Doutora Patrícia Jardim da Palma
E-mail: Este endereço de e-mail está protegido de spam bots, pelo que necessita do Javascript ativado para o visualizar
Telef: (+351) 213 619 430

 

16. Contactos e inscrições
Instituto de Estudos Pós-Graduados
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas

 

bullet_red bt_download (.pdf) da Ficha de Inscrição para cursos de Pós-Graduação.

 

Carolina Barata
Gabinete de Apoio ao Instituto de Estudos Pós-Graduados do ISCSP (ISCSP-IEPG)
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Telf.: (+351) 213 600 441

 

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Abril